谷歌最近推出巴德將另一家科技巨頭帶入生成人工智能領域，與微軟并列的 Bing 聊天和 OpenAI 的 ChatGPT。

但目前有多少企業領導者正在或計劃在日常運營中使用人工智能技術?

基于新的研究，很多。2 月份接受 ResumeBuilder 調查的公司中有一半表示他們正在使用 ChatGPT;30% 的人表示他們計劃這樣做。該數據包括來自 ResumeBuilder 商業領袖網絡的 1,000 條回復。

ResumeBuilder 的首席職業顧問 Stacie Haller 表示，這些數據可能只是冰山一角。自調查完成以來，更多專業人士開始使用生成式人工智能。

年齡和經濟正在影響人工智能的使用

哈勒說，年齡和當前的經濟狀況影響了結果。例如，85% 的受訪者年齡在 44 歲以下，年輕員工更有可能采用新技術。

“如果你現在 38 歲、40 歲，你就是在科技的陪伴下長大的，”她說。“這是你的第二天性。”

哈勒表示，高采用率也與大流行后的就業市場有關。她說，在大流行期間擴張之后，企業正在通過自動化來適應新經濟。

“我們看到 ChatGPT 首先取代了人力資源部門的工作，即那些撰寫職位描述或回復求職者的人，”哈勒說。“我不知道有多少人喜歡寫職位描述，而且我已經在這個世界上呆了很長時間了。”

ResumeBuilder 收集招聘數據，以幫助申請人在搜索過程中構建求職信和簡歷。

當企業自動化寫作任務時，就可以為公司更具戰略意義的領域留下資金。數據顯示，一半實施人工智能的公司表示他們節省了 5 萬美元，十分之一的公司表示他們節省了 10 萬美元。

ChatGPT 產生影響的另一個領域是編碼。哈勒表示，公司正在使用生成式人工智能來加速編碼任務，并將節省的時間和金錢用于再培訓和招聘。

“如果他們能夠生成足夠好的代碼來降低勞動力成本，他們就可以利用代碼預算來支付開發人員費用，”她說。“或者更好的是，重新培訓代碼編寫者來完成他們需要填補的工作。”

她表示，高級開發人員仍然很難找到，但每一點都很重要。

程序員如何將生成式人工智能添加到他們的簡歷中

首席執行官 Praveen Ghanta 創立了 Fraction，這是一家專業服務初創公司，旨在幫助科技公司尋找高級開發人員，并表示生成式人工智能是其公司戰略的一部分。人工智能作為一項技能已經在簡歷中脫穎而出。

“我們首先在需求方面看到了這一點，”甘塔說。“現在我們看到它作為一項技能出現在開發人員的簡歷中。”

ResumeBuilder 發現，十分之九的受訪企業都在尋找具有 ChatGPT 經驗的潛在員工。ChatGPT 作為一種恢復技能的一個版本被 Ghanta 稱為即時工程。

“例如，ChatGPT 的數學不好，”他說，但候選人可以利用他們及時的工程經驗來了解哪些輸入會產生最佳結果。“如果你在提示中說，‘讓我們一步一步來做’，它解決數學應用題的能力就會飆升，”他說。

Ghanta 表示，Fraction 的想法是在他為之前的一家初創公司招聘人才時產生的，當時他通過聘請已經在頂級科技公司工作的兼職開發人員來尋找人才。他發現，擁有 12 年經驗和人工智能提示技能的開發人員仍然需要幫助才能在招聘經理面前脫穎而出。

“當今招聘的主流沒有改變，重要的是簡歷，”甘塔說。“招聘經理仍然希望看到那張紙、一份 PDF，而且許多開發人員的簡歷都非常糟糕。”

他說，他們不是作家，很難清楚地表達他們的工作經歷。他的團隊使用人工智能工作流程來解決這個問題。客戶談論他們對 Otter.AI 等轉錄機器人的責任，ChatGPT 將其總結為一份工作簡歷。甘塔表示，憑借及時的專業知識，使用人工智能已成為公司尋求的工具集。